Adaylar, yayımlanan açık pozisyonlar üzerinden veya genel başvuru formunu kullanarak bilgilerini iletebilir. Başvuru sırasında eğitim, mesleki deneyim, uzmanlık alanları ve iletişim bilgileri gibi değerlendirme için gerekli bilgiler talep edilir.

Başvuru bilgileri, ilgili pozisyonun iş tanımı, temel gereklilikleri ve aranan mesleki yetkinlikler çerçevesinde incelenir. İlanın özelliklerine göre ön değerlendirme ölçütleri farklılaşabilir.

Uygun görülen adaylarla pozisyonun niteliğine göre insan kaynakları veya ilgili yönetici görüşmesi yapılabilir. Görüşmelerde adayın deneyimleri, beklentileri, teknik yeterlilikleri ve görevle ilgili sorumluluklara yaklaşımı değerlendirilir.

Bazı pozisyonlarda teknik görüşme, örnek çalışma, mesleki değerlendirme veya pozisyonla doğrudan ilgili uygulamalar kullanılabilir. Değerlendirme yöntemleri görevin gerektirdiği yeterliliklere uygun biçimde belirlenir.

Değerlendirme sonucunda uygun bulunan adayla görev kapsamı, çalışma koşulları ve istihdam sürecine ilişkin konular görüşülür. Karşılıklı mutabakat sağlanması halinde gerekli işlemler başlatılır.

İşe yeni başlayan çalışanın görev tanımını, çalışma ortamını, ilgili iş süreçlerini ve profesyonel sorumluluklarını tanımasını sağlayacak uyum çalışmaları yürütülür.